1. Уважать и защищать интересы Заказчика, выполняя поставленные им задачи компетентно, тщательно и своевременно.
2. Соблюдать полнейшую конфиденциальность всей полученной информации, если только на упоминание имени Работодателя и иной информации, связанной с ним, в рекламных материалах, не будет получено его принципиального согласия.
3. Давать только реалистичные обещания и реально выполнимые рекомендации.
4. При подборе персонала руководствоваться соответствием квалификации и навыков Соискателя требованиям Заказчика, а не личным мнением.
5. Заниматься вопросом только при уверенности в собственной компетентности.
6. Не сотрудничать с Заказчиком в случае возникновения обстоятельств или условий, способных влиять на независимость, объективность и честность сотрудников Домашний Уют.
7. Постоянно контактировать с Работодателем на всех этапах поиска и подбора персонала, обеспечивая его объективной и точной информацией - как о Соискателе, так и о рынке труда.
8. Содействовать в урегулировании возникающих вопросов с кандидатом во время испытательного срока;

По отношению к Соискателю:

1. Относиться ко всем Соискателям с одинаковым уважением, независимо от расы, возраста, пола и вероисповедания.
2. Не предоставлять Соискателю не соответствующую действительности информацию о предлагаемой вакансии и компании.
3. Сохранять конфиденциальность информации, полученной от Соискателя, не использовать ее в случае, если она может нанести вред профессиональной и личной репутации Соискателя.
4. Корректно и этично использовать методы проверки профессиональных и личных качеств Соискателя;
5. Постоянно контактировать с Соискателем на всех этапах трудоустройства, консультируя его по вопросам, которые могут иметь решающее значение в процессе поиска и найма.

По отношению к Коллегам/Конкурентам:

1. Не предпринимать действий, в результате которых может пострадать профессиональная репутация коллег, предоставляющих услуги по подбору персонала.
2. Постоянно совершенствовать свои профессиональные навыки и знания в области рекрутинга, в соответствии с передовыми украинскими нормами, в том числе путем обмена опытом со своими коллегами.
3. Уважать своих коллег/конкурентов, не использовать ложную и неэтичную информацию о них в рекламных и иных материалах при работе с Заказчиком-Работодателем.
4. Предоставлять коллегам/конкурентам информацию с рынка о неблагонадежных Соискателях и Работодателях, которая может быть полезной и значимой для них.

Настоящий Кодекс является официальным документом Агентства Кадрового Подбора «Домашний Уют», неукоснительно выполняемым всеми нашими сотрудниками. Нижеизложенные положения Кодекса являются гарантом качества и сервиса наших услуг.