Советы. Мама и папа Малыша из сказки про Карлсона обходились услугами всего одной домработницы фрекен Бок. Современным родителям повезло гораздо меньше - для ведения домашнего хозяйства им понадобится несколько специалистов.

Поддерживать в доме идеальную чистоту, ежедневно выделять несколько часов на игры и занятия с ребенком, готовить вкусную и полезную пищу да еще успевать каждые выходные отвозить пожилую бабушку на дачу - задача почти невыполнимая. Часть забот можно переложить на плечи наемного персонала. Однако на это придется выделить солидную часть семейного бюджета - времена, когда было нетрудно найти порядочную женщину, которая все домашние дела выполняла за небольшие деньги, прошли.

Сегодня квалифицированный персонал знает себе цену и браться за лишнюю работу не спешит. Няня не будет готовить, домработница откажется присмотреть за ребенком, а водитель не пожелает быть одновременно еще и садовником. Если в вашем доме найдется работа для каждого из них, придется нанять нескольких специалистов и каждому, разумеется, платить отдельно.

Искать домашний персонал самостоятельно не рекомендуется: у вас нет не только необходимых навыков кадровика и психолога, способного сразу распознать ненадежного человека, но и возможностей широкого мониторинга рынка, проверки рекомендаций и трудового стажа соискателей. Наиболее распространенный и безопасный способ поиска работников - найм через кадровое агентство.

Если вы выбрали агентство, перед тем как разговаривать с его менеджером, определите основные обязанности необходимого вашей семье помощника, график его работы. Если сами вы не можете сделать этого, в хорошей фирме вам обязательно должны помочь сформулировать требования к соискателю и узнать, кто же именно вам нужен.

Что должна уметь вторая мама.
Для детей разных возрастов нужны различные специалисты. Однако существуют универсальные правила выбора няни. Во-первых, родителям следует обязательно присутствовать при беседе менеджера кадрового агентства с отобранными кандидатами. В ходе разговора выяснится, действительно ли соискатель обладает достаточным уровнем знаний и навыков для воспитания ребенка, имеет заявленный опыт работы, любит детей.

Чрезвычайно важно также пригласить соискателя на пробные дни (испытательный срок) в семью, чтобы посмотреть, насколько быстро он найдет общий язык с ребенком, сможет ли увлечь его, наладить контакт.

Обязательно спросите будущую кандидатку о ее семье - отдавайте предпочтение женщинам, уже вырастившим собственных детей. Узнайте, готова ли она задерживаться на рабочем месте и на каких условиях, - ведь может случиться всякое. Не откладывайте «на потом» волнующие вас вопросы - описывайте всевозможные ситуации и спрашивайте, как няня будет себя вести.

Если вы рассчитываете, что она будет отводить подопечного на занятия или убирать его комнату, предупредите заранее - за это придется платить отдельно, так как в стандартный пакет услуг входит только уход непосредственно за ребенком и его одеждой, прогулки, игры, кормление.

Сегодня можно найти специалиста даже для самых маленьких. К ним кадровики советуют присматриваться как можно более внимательно, ведь в первый год жизни маленький человек наиболее уязвим. Для детей от года до пяти лет требуется няня-воспитатель. Это также специалист с медицинским образованием и обязательным опытом работы в семьях или дошкольных учреждениях. Следующий этап - гувернер. Он должен иметь высшее педагогическое образование, так как будет помогать ребенку делать уроки.